WERWING-EN-KEURINGSMINUUT:  0003/2018

AAN:   

 ADJUNK-DIREKTEURS-GENERAAL, HOOFDIREKTEURE, DIREKTEURE, KRINGBESTUURDERS, PRINSIPALE EN VOORSITTERS VAN BEHEERLIGGAME

BETALING VAN TOELAES VIR 'n WAARNEMENDE HOEDANIGHEID AAN INRIGTINGSGEBASEERDE STAATSAMPTENARE

1. Slegs 'n permanent aangestelde werknemer van die Wes-Kaap Onderwysdepartement (WKOD) mag in 'n hoër vakante en befondsde pos in 'n waarnemende hoedanigheid aangestel word. Enige kontrakaanstelling moet dus op die hoër posvlak gedoen word.
2. Die aanstellingstydperk moet ononderbroke en langer as ses weke wees, maar nie 12 maande oorskry nie.
3. 'n Nuwe aansoek moet gedoen word vir 'n tydperk wat 12 maande oorskry. Sodanige aansoek sal nie as 'n verlenging gereken word nie en sal as 'n nuwe aansoek/kontrak/waarnemende tydperk hanteer word.
4. Die hoof van die komponent moet die werknemer skriftelik van sy of haar aanstelling in die hoër vakante en befondsde pos in 'n waarnemende hoedanigheid in kennis stel, en die werknemer moet die aanstelling skriftelik aanvaar of van die hand wys.
5. 'n Toelae vir 'n waarnemende hoedanigheid sal betaal word, mits die pos vakant en befonds is. (Geen toelae vir 'n waarnemende hoedanigheid sal aan personeel wat in 'n pos waarneem omdat die permanente posbekleër met verlof is, betaal word nie.)
6. 'n Toelae vir 'n waarnemende hoedanigheid is die verskil tussen die werknemer se huidige salariskerf en die aanvangskerf van die hoër vakante en befondsde pos.
7. Indien 'n werknemer op 'n salariskerf ('n persoonlike kerf ingesluit) is wat hoër is as die aanvangskerf van die hoër vakante en befondsde pos waarin hy of sy aangestel is, sal die toelae vir die waarnemende hoedanigheid die verskil tussen die huidige salariskerf en die volgende hoër salariskerf van toepassing op die hoër vakante en befondsde pos wees, mits daar 'n verskil is.
8. 'n Toelae vir 'n waarnemende hoedanigheid is niepensioendraend.
9. 'n Toelae vir 'n waarnemende hoedanigheid sal maandeliks betaal word, mits die eerste betaling plaasvind in die maand nadat die ses weke waarna in paragraaf 2(b) hierbo verwys word, voltooi is.

1. Die prinsipaal moet die nominasie maak.
2. Die kringbestuurder moet verifieer dat die nominasie aan die voorskrifte voldoen en seker maak dat alle dokumentasie ontvang is voordat die aansoek aanbeveel en na die Direkteur: Werwing en Keuring gestuur word.
3. Waar daar meer as een kandidaat is, moet die prinsipaal die pos deur 'n objektiewe keuringsproses gaan.
4. Die beleid van die WKOD maak ook daarvoor voorsiening dat botallige personeel of ander toepaslik gekwalifiseerde werknemers in die afdeling die geleentheid gebied word om op 'n roteringsbasis waar te neem.