1. Die suksesvolle instelling van die Geïntegreerde Gehaltebestuurstelsel (GGBS) in die Wes-Kaap is grootliks te dankie aan die goeie samewerking wat van die prinsipale, distrikspersoneel en opvoeders verkry word.
2. Die GGBS moet nie beskou word as addisioneel tot die normale funksies van ‘n skool nie. Dit is ‘n instrument vir die koördinasie van alle gehalteverbeteringsprosesse in die inrigting, en behoort gebruik te word om dit te bevorder.
3.

Die proses van summatiewe evaluerings is nou in volle swang. Hierdie amptelike mededeling is om u in te lig aangaande die tydraamwerk vir die laaste fase van hierdie GGBS-siklus.

  AKTIWITEITDATUMS
1.

2.

3.

4.

4.1

4.2

4.3

 Summatiewe evaluerings

Voortgesette professionele ontwikkeling en ondersteuning

Moderering van punte op inrigtingsvlak

Voorlegging van dokumente aan GGBS-koördineerder

Opsommende saamgestelde puntestaat

Opsommende saamgestelde puntestaat

Skoolverbeteringsplan

 16 Augustus - 15 November 2005

Regdeur

16 - 25 November 2005

30 November 2005

30 November 2005

30 November 2005

30 November 2005
Die prinsipaal van elke inrigting onder die jurisdiksie van die WKOD is verantwoordelik om te verseker dat die summatiewe punte van al die opvoeders van daardie inrigting wat deur die WKOD besoldig word, voorgelê word aan die GGBS-koördineerders op die datums wat hierbo aangedui word.
4. Die aangehegte voorbeeld "Opsommende saamgestelde punteblad" (Bylaes A & B) moet gebruik word om die punte van al die WKOD-besoldigde opvoeders per inrigting vas te lê. Verduidelikende notas vir die voltooiing van die voorbeelde is aangeheg as Bylae C.
5. Herinner alle inrigtinggebaseerde opvoeders asseblief daaraan dat salarisvordering in Julie 2006 gebaseer sal word op die summatiewe evalueringspunte wat in 2005 voorgelê is. Enige vertragings sal die implementering van salarisprogressie benadeel.
6. Waar opvoeders weier om aan die vereistes van Kollektiewe Ooreenkoms 8 van 2003  ("pdf" formaat, grootte: 971 KB) (te voldoen (ten opsigte van prestasieassessering) sal die regulasies aangaande dissiplinêre optrede in werking tree.
7. Indien u enige vrae het oor die prosedure van summatiewe evaluering, verwys asseblief na die Bestuursplan en na paragraaf E11 in die opleidingshandleiding. GGBS-koördineerders kan ook gekontak word indien u leiding nodig het.
8. U samewerking sal hoog waardeer word.


GETEKEN: LJ ROSE
HOOF: ONDERWYS
DATUM: 2005:10:07

Bylae A  (grootte: 18 KB)
Bylae B  (grootte: 18 KB)
Bylae C  (grootte: 19 KB)