| 1. |
Die huidige WKOD-diensbillikheidsplan wat in 2002 aanvaar is, is ‘n 5-jaar-plan wat diensbillikheidsteikens stel wat teen 2007 bereik moet word. Ten einde hierdie doelwitte te bereik, word alle lynbestuurders versoek om Diensbillikheid ‘n integrerende deel van die Mensehulpbronbestuursplan van hulle inrigtings te maak en te verseker dat hulle mensehulpbronpraktyke ooreenkom met die doelwitte van die DB-plan. |
| 2. |
Tabelle ten opsigte van die huidige personeelprofiele en geprojekteerde teikens vir KS-opvoeders en staatsdienspersoneel in die VOO-sektor in die Wes-Kaapprovinsie is aangeheg vir u aandag. |
| 3. |
Die elektroniese voorbeelde wat voorsien word moet gebruik word om profiele op te stel en teikens te bepaal vir WKOD-besoldigde KS-opvoeders en staatsdienspersoneel aan inrigtings. Hierdie profiele en teikens moet in ooreenstemming wees met die WKOD-DB-plan en moet gebaseer wees op die ekonomies-aktiewe bevolking van die Wes-Kaapprovinsie, soos gereflekteer in die 2001-sensus. Die kollegeraad, as ‘n werkgewer, moet ook ‘n DB-plan (profiele en teikens) vir raadsbesoldigde personeel voorberei. |
| 4. |
Die profiele en teikens waarna daar hierbo verwys word, moet die Direktoraat: Mensehulpbronontwikkelling teen nie later nie as 30 Julie 2004 bereik. |
| 5. |
Alle toekomstige benoemings vir aanstelling sal gemonitor word aan die hand van die teikens wat vir elke VOO-inrigting gestel is. |
GETEKEN: M. CRONJé
HOOF: ONDERWYS
DATUM: 2004:07:08
|