| 1. |
2017 opvoederdiensstate |
| 1.1 |
Die 2017 opvoederdiensstate van spesiale openbare skole is bepaal volgens die hersiene posvoorsieningsnorme wat in 2007 deur die Komitee van Onderwyshoofde goedgekeur is, en ingevolge die Wes-Kaap Onderwysdepartement (WKOD) se aanbevole norme, soos in 2007 met die onderwysersunies en die beheerliggaamverenigings ooreengekom. |
| 1.2 |
Hierdie opvoederdiensstate sal op 26 Augustus 2016 op die Sentrale Onderwysbestuursinligtingstelsel (SOBIS), onder die skakel van Administration (Establishments) gepubliseer word. |
| 2. |
Maatrels (bre beginsels) |
| 2.1 |
Posstruktuur
Die posstruktuur en beskrywings vervat in Kollektiewe Ooreenkoms 4/2003 van die Raad op Arbeidsverhoudinge in die Onderwys (RAVO) is van toepassing op opvoederdiensstate. |
| 2.2 |
Skoolgradering
Skole word ooreenkomstig die Personeel Administratiewe Maatrels, soos gepromulgeer deur die Minister van Basiese Onderwys in Staatskoerant No. 39684, gedateer 12 Februarie 2016 en soos vervat in RAVO Kollektiewe Ooreenkoms 3/2006 gegradeer. Kyk ook asseblief paragraaf 2.1 hierbo. |
| 2.3 |
Poste wat op 31 Desember 2016 verval
Ingevolge die maatrels van die Hersiene Posverspreidingsmodel moet spesiale openbare skole voor die einde van September van die voorafgaande jaar van hul jaarlikse opvoederdiensstate voorsien word. Dus, vir die 2016 akademiese jaar sal alle opvoederposte wat addisioneel tot die vaste opvoederdiensstate van spesiale openbare skole uitgereik is op 31 Desember 2016 verval. |
| 3. |
Vul van geadverteerde poste |
| 3.1 |
Alle poste wat reeds in 'n departementele vakaturelys geadverteer is, mag permanent gevul word, mits daardie poste op die diensstaat vir 2017 verskyn. |
| 3.2 |
Indien 'n geadverteerde pos nie op die diensstaat vir 2017 verskyn nie, is die skool nie op daardie pos geregtig nie en sal sodanige pos as foutiewelik geadverteer beskou word. |
| 3.3 |
Die bepaling dat 'n geadverteerde pos (veral 'n bevorderingspos) slegs gevul kan word indien dit nie veroorsaak dat 'n botallige onderwyser geskep word nie, bly van krag. |
| 3.4 |
Indien die prinsipaal en die beheerliggaam van mening is dat die posbeskrywing van die geadverteerde pos nie langer aan die kurrikulumbehoeftes van die inrigting voldoen nie, mag hulle die WKOD versoek om die pos te beskou as foutiewelik geadverteer. 'n Gedetailleerde verduideliking, wat deur die prinsipaal en die voorsitter van die beheerliggaam onderteken is, moet sodanige versoek vergesel. |
| 3.5 |
Ten einde stabiliteit in 2017 te verseker, beoog die WKOD om die omskakelproses te gebruik om Posvlak 1-poste vir aanstelling op 01 Januarie 2017 te vul. Waar poste vasgele is om in Vakaturelys 2/2016 geadverteer te word en die skool 'n geskikte onderwyser geidentifiseer het wat van tydelike tot permanente status omgeskakel kan word, kan die advertensie van die konsep- vakaturelys verwyder word. |
| 4. |
Vul van vakante substantiewe poste (gebaseer op opvoederdiensstate van 26 Augustus 2016) |
| 4.1 |
Tydens die mensbestuur-promosietoere wat vanaf Junie tot Augustus 2016 gehou is, is prinsipale ingelig oor die finansile beperkings ten opsigte van die Vergoeding-van-Werknemers- (VvW-) begroting vir die 2016/2017 tot 2018/2019 mediumtermyn uitgaweraamwerke. 'n Paar strategiee en geleenthede is geidentifiseer om die impak van VvW-uitgawe te verminder, wat die effektiewe bestuur en benutting van botallige onderwysers insluit.
|
| 4.2 |
Een van die kostedrywers op die VvW-begroting is die dra van botallige onderwysers bo en behalwe skole se diensstate. Laasgenoemde het vereis dat strategie in werking gestel word om werknemeruitgawe binne die VvW-begroting te beperk. Een van die strategie wat die departement gaan implementeer en monitor is die doeltreffende gebruik en aanwending van botallige onderwysers. Die volgende stappe sal binne die gedentifiseerde tydsraamwerke gedoen word:
| Intervensie-aktiwiteite |
Tydsraamwerk |
| Alle onderwysers wat nie in die opvoederdiensstate vir 2017 opgeneem kan word nie, word formeel botallig verklaar. |
01 - 30 September 2016 |
| Distrikte identifiseer geskikte poste vir botallige onderwysers vir plasing in 2017 en konsulteer met prinsipale/beheerliggame oor die plasing van die botallige onderwysers. Formele plasingsbriewe word uitgereik aan botallige onderwysers wat by vakante substantiewe poste vir 2017 pas en daarin geplaas kan word. |
01 - 31 Oktober 2016 |
| Distrikte voorsien Hoofkantoor van 'n lys met botallige onderwysers wat nie geplaas kan word nie sodat hulle in ander distrikte geplaas kan word. |
31 Oktober 2016 |
| Hoofkantoor maak aanbevelings aan distrikte vir plasing in ander distrikte. |
01 - 30 November 2016 |
| Formele plasingsbriewe word uitgereik aan onderwysers wat by vakante substantiewe poste vir 2017 pas en daarin geplaas kan word. |
01 - 30 November 2016 |
| Botallige onderwysers wat nie geplaas kan word nie, moenie by die skool se roosterbeplanning vir 2017 ingesluit word nie. |
07 Desember 2016 |
| In gevalle waar skole addisionele onderwysers as gevolg van groei in leerdertalle benodig, sal distrikte prinsipale/beheerliggame oor die plasing van botallige onderwysers raadpleeg. Formele plasingsbriewe sal uitgereik word aan onderwysers wat by fn pos pas en daarin geplaas kan word. |
09 Januarie 2016 |
|
| 4.3 |
Onderwysers wat reeds botallig verklaar is, gebaseer op vorige opvoederdiensstate en in ooreenstemming met vorige prosesse, en wat steeds botallig is, behou hul botallige status. Hierdie onderwysers sal ingevolge die geldende kollektiewe ooreenkomste van RAVO hanteer word. |
| 4.4 |
Onderwysers wat permanent aangestel is, moet ingevolge Kollektiewe Ooreenkoms 2/2003 van RAVO geidentifiseer word. |
| 4.5 |
Daar sal verder gepoog word om botallige onderwysers in 2017 te plaas waar onderwysposte vakant raak en botallige onderwysers se profiel aan die kurrikulumvereistes van die vakante onderwyspos/te voldoen. |
| 4.6 |
Aanstelling van pas gekwalifiseerde onderwysers
'n Ander strategie om die kostes op die VvW-begroting te verminder is om eerder pas afgestudeerde onderwysers in die WKOD aan te stel as onderwysers wat reeds teen hoe salarisse betaal word. Sodoende tref ons voorsorg dat nuwe, jonger onderwysers in diens van die WKOD tree.
'n Pas afgestudeerde onderwyser word gedefinieer as 'n finalejaarstudent en/of 'n gekwalifiseerde onderwyser wat die afgelope drie jaar gegradueer het en nog nooit in diens van die staat was nie. Hierdie groep sluit Funza Lushaka-beurshouers in.
Terselfdertyd erken ons dat skole die laaste woord behoort te he om die beste persoon vir die posisie te gekies. Ten einde te verseker dat ons die verskillende belange balanseer, moet prinsipale en beheerliggame die Hoof van Onderwys by die WKOD direk skriftelik nader (en die tersaaklike Distriksdirekteur hierby insluit) indien hulle ernstige besware teen die aanstelling van sodanige pas afgestudeerde onderwysers by hul skole het, en die resultaat van hul petisie afwag. Sodanige petisies moet minstens twee weke voordat die onderwyser diens moet aanvaar, ingedien word sodat elke geval na behore oorweeg kan word. |
| 4.7 |
Aanstelling van geskik gekwalifiseerde onderwysers
Slegs gekwalifiseerde onderwysers met 'n ROKW 13 of hoer kan vir vakante onderwysposte oorweeg word. Die WKOD sal die reg uitoefen om ander onderwysers aan te stel slegs indien geen gekwalifiseerde onderwysers uit bogenoemde kategoriee geidentifiseer kan word nie. |
| 5. |
Navrae
Rig asseblief alle navrae aangaande |
| 6. |
Algemeen
Bring asseblief die inhoud van hierdie omsendbrief onder die aandag van alle onderwysers en lede van die beheerliggaam. |
GETEKEN: PA VINJEVOLD
HOOF: ONDERWYS
DATUM: 2016:08:24
|
 |