| 2. |
Die Wes-Kaap Onderwysdepartement (WKOD) het sy 5-jaar-diensbillikheidsplan vir 2008-2012 hersien, en ‘n hersiene 5-jaar-diensbillikheidsplan is voorberei vir die tydperk 1 Januarie 2013 tot 31 Desember 2017, wat in lyn is met die vereistes van die Wet op Diensbillikheid. |
| 3. |
Doel van die plan
Die doel van die diensbillikheidsplan is om alle WKOD-werknemers in te lig van die volgende:
- Die doelwitte van die hersiene Diensbillikheidsplan
- Strategieë om te verseker dat die doelwitte van hierdie plan bereik word
- Die tydsraamwerke waarbinne die Departement beoog om hierdie doelwitte te bereik
|
| 4. |
Diensbillikheidsbeginsels van die plan
- Om te verseker dat alle vorms van diskriminasie, openlik en bedektelik, beëindig word. Om ‘n diverse en geskoolde werksmag te skep wat die organisatoriese uitdagings van die WKOD oor die volgende vyfjaarplanperiode kan aanspreek
- Om te verseker dat alle diskriminerende hindernisse wat werknemers van aangewese groepe verhinder om gelyke voordele en voorregte te geniet uitgeskakel word
- Om die implementering van die Diensbillikheidsplan te verseker deur alle werknemers, bestuurders en skoolbeheerliggame toe te rus met ‘n begrip van hulle rol in die bevordering van diensbillikheid en diversiteit.
|
| 5. |
Die WKOD se 5-jaar-diensbillikheidsplan vir 2013 tot 2017 is aangeheg. |
| 7. |
Lynbestuurders moet hulleself vergewis van die plan en hierdie omsendbrief onder die aandag van alle personeellede bring. |
GETEKEN: PA VINJEVOLD
HOOF: ONDERWYS
DATUM: 2013:01:25
|
 |